Agnieszka Kołodyńska nie jest już dyrektorką Miejskiego Ośrodka Kultury

W wyniku przeprowadzonej kontroli inspektor pracy stwierdził zaistnienie szeregu różnego rodzaju naruszeń przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia za pracę między innymi takich jak:
- wyznaczanie przerw w pracy pracowników zatrudnionych w systemie przerywanym w wymiarze przekraczającym 5 godzin, co stanowi naruszenie art. 26 c ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
- nie określanie w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy liczby godzin ponad wymiar określony w umowach, których przekroczenie uprawnia do dodatku do normalnego wynagrodzenia, co stanowi naruszenie art. 151§5 Kodeksu pracy,
- nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy w indywidualnych kartach ewidencji czasu pracy
z uwzględnieniem obowiązku wykazywania godzin pracy w danej dobie, co stanowi naruszenie art. 149 § 1 Kodeksu pracy i § 8 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika,
- nieprawidłowe ustalanie w harmonogramach pracy wymiaru godzin pracy portierów, co stanowi naruszenie art. 135§ 1 i art. 151§ 1 Kodeksu pracy,
- nie naliczenie i nie wypłacenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, co stanowi naruszenie
art. 1511 § 1 i 2 Kodeksu pracy,
- udzielanie czasu wolnego w wymiarze 1:1 bez pisemnego wniosku pracownika, co stanowi naruszenie art. 1512§ 1 i 2 Kodeksu pracy,
- nie zapewnianie pracownikom 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego,
co stanowi naruszenie art. 132 i art. 133 §1 Kodeksu pracy,
- nie uwzględnianie prawa do wypoczynku pracowników, gwarantowanego przepisami prawa pracy, co stanowi naruszenie art. 128 i art. 14 Kodeksu pracy,