Agnieszka Kołodyńska nie jest już dyrektorką Miejskiego Ośrodka Kultury
2017-05-19 12:25:48(ost. akt: 2017-05-19 12:42:43)
Agnieszka Kołodyńska podczas konferencji prasowej dot. zarzutów o mobbing.
Agnieszka Kołodyńska została odwołana ze stanowiska dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury w Olsztynie. W ciągu trzech miesięcy zostanie rozpisany konkurs na to stanowisko.
Agnieszka Kołodyńska została odwołana w piątek (19.05) ze stanowiska dyrektor MOK w Olsztynie. Tymczasowo tę funkcję będzie pełnił Bogdan Kacprzak z Urzędu Miasta. - W ciągu trzech miesięcy zostanie rozpisany konkurs na to stanowisko. - informuje Patryk Pulikowski, rzecznik Urzędu Miasta Olsztyna.
W związku ze skargami na działalność i zachowanie Dyrektora MOK w Olsztynie przeprowadzona została kontrola Państwowej Inspekcji Pracy oraz powołana została przez Prezydenta Olsztyna komisja specjalna do zbadania zarzutów stosowania w MOK w Olsztynie mobbingu wobec pracowników.
W wyniku przeprowadzonej kontroli inspektor pracy stwierdził zaistnienie szeregu różnego rodzaju naruszeń przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia za pracę między innymi takich jak:
- wyznaczanie przerw w pracy pracowników zatrudnionych w systemie przerywanym w wymiarze przekraczającym 5 godzin, co stanowi naruszenie art. 26 c ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
- nie określanie w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy liczby godzin ponad wymiar określony w umowach, których przekroczenie uprawnia do dodatku do normalnego wynagrodzenia, co stanowi naruszenie art. 151§5 Kodeksu pracy,
- nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy w indywidualnych kartach ewidencji czasu pracy
z uwzględnieniem obowiązku wykazywania godzin pracy w danej dobie, co stanowi naruszenie art. 149 § 1 Kodeksu pracy i § 8 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika,
- nieprawidłowe ustalanie w harmonogramach pracy wymiaru godzin pracy portierów, co stanowi naruszenie art. 135§ 1 i art. 151§ 1 Kodeksu pracy,
- nie naliczenie i nie wypłacenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, co stanowi naruszenie
art. 1511 § 1 i 2 Kodeksu pracy,
- udzielanie czasu wolnego w wymiarze 1:1 bez pisemnego wniosku pracownika, co stanowi naruszenie art. 1512§ 1 i 2 Kodeksu pracy,
- nie zapewnianie pracownikom 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego,
co stanowi naruszenie art. 132 i art. 133 §1 Kodeksu pracy,
- nie uwzględnianie prawa do wypoczynku pracowników, gwarantowanego przepisami prawa pracy, co stanowi naruszenie art. 128 i art. 14 Kodeksu pracy,
Dodatkowo w ramach kontroli inspektora pracy oraz w wyniku ustaleń poczynionych przez komisję powołaną przeze mnie, ujawniono szereg naruszeń prawa takich jak:
- naruszanie czci i godności pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy,
co stanowi naruszenie art. 111 Kodeksu pracy oraz art. 23 kodeksu cywilnego oraz pozostaje w sprzeczności
z obowiązkiem kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego wynikającym z art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy,
- zachowania prowadzące do dyskryminowania pracowników, co stanowi naruszenie art. 183a § 5 Kodeksu pracy oraz art. 111 Kodeksu pracy.
W świetle powyższych okoliczności i wobec znaczącego zaognienia relacji międzyludzkich w jednostce Prezydent Olsztyna nie widział dalszej możliwości pozostawienia obecnego dyrektora na stanowisku.
- naruszanie czci i godności pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy,
co stanowi naruszenie art. 111 Kodeksu pracy oraz art. 23 kodeksu cywilnego oraz pozostaje w sprzeczności
z obowiązkiem kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego wynikającym z art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy,
- zachowania prowadzące do dyskryminowania pracowników, co stanowi naruszenie art. 183a § 5 Kodeksu pracy oraz art. 111 Kodeksu pracy.
W świetle powyższych okoliczności i wobec znaczącego zaognienia relacji międzyludzkich w jednostce Prezydent Olsztyna nie widział dalszej możliwości pozostawienia obecnego dyrektora na stanowisku.
Komentarze (27) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (27)dlaczego? #2251953 | 83.24.*.* 24 maj 2017 18:22
Ciekawe dlaczego zniknęły 2 ostatnie celne komentarze?
odpowiedz na ten komentarz
abc #2250083 | 212.160.*.* 22 maj 2017 12:27
Czy za to wszystko odpowiada tylko Ona? Czy mogło tak być, że ludzie pracowali więcej bo miasto wymagało dobrych imprez jak najmniejszym kosztem, oszczędzając na etatach? Optymalizacja zatrudnienia jest czasem rozumiana jako minimalizacja. Rozumiem zarzut bycia niemiłym dla innych, ale praca w godzinach nadliczbowych, nie jest winą dyrektorki. Przynajmniej nie wprost. A czy nikt nie potrafi dostrzec zalet? Czy może dobry poziom imprez nie zasługuje na komentarz, trochę nie usprawiedliwia pracy ponad siły? Życzę powodzenia następcy...
odpowiedz na ten komentarz
Dziękujemy #2249711 | 94.254.*.* 21 maj 2017 22:47
Nareszcie ;) Dziekujemy bardzo P.Prezydencie.
Ocena komentarza: warty uwagi (15) odpowiedz na ten komentarz
Upadek #2249146 | 199.249.*.* 20 maj 2017 12:04
Szalona intryga na szczytach władzy czy sodówa w głowie? Nieoczekiwane zwroty akcji, krew, krzyk i tupanie nogami. "Upadek Królowej MOK" jeszcze w tym roku! Tylko w Olsztynie! Kto nakręci o tym film? Kogo obstawiacie w roli Królowej? Kogo w roli Grzymowicza? A w roli zastępczyni Królowej?
Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz
Agnieszka Kołodyńska nie jest już #2248878 | 188.146.*.* 19 maj 2017 20:47
jej sprawa jak już nie jest.....
Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz