Był mobbing w olsztyńskim teatrze lalek? [film]
2017-05-05 15:54:03(ost. akt: 2017-05-05 20:51:36)
Dyrekcja OTL odniosła się dzisiaj (05.05) podczas konferencji do zarzutów występowania mobbingu w teatrze. Swoją opinię wyrazili też pracownicy OTL.
PRZECZYTAJ KONIECZNIE:
Pracownicy OTL przeciwko zarzutom o mobbing w teatrze
PRZECZYTAJ KONIECZNIE:
Pod koniec 2016 roku do Olsztyńskiego Teatru Lalek weszła Państwowa Inspekcja Pracy. Powodem kontroli była skarga, którą złożyli do rady miasta byli już pracownicy tej instytucji. Opisali w niej naruszenia prawa pracy, do których miało dochodzić w teatrze po zmianie dyrekcji pod koniec 2015 roku. Przedmiotem kontroli PIP nie był jednak mobbing, choć takie oskarżenia pojawiły się w jednej z olsztyńskich gazet. Podczas konferencji dyrekcja i pracownicy postanowili oficjalnie odnieść się do tych zarzutów.Kolejny przypadek mobbingu w Olsztynie?
— Ostatnio pojawiła się moda na słowo mobbing. Jedno z pism napisało artykuł, bardzo jednostronny, w którym opisuje, że w teatrze miało dochodzić do łamania praw pracowniczych. Postanowiliśmy się do tego odnieść, bo nie zgadzamy się na to, żeby szkalować dobre imię teatru — wyjaśniła Anna Ratkowska, zastępczyni dyrektora OTL. Jej słowa poparli pracownicy obecni na konferencji, którzy wcześniej podpisali list otwarty, w którym odpowiedzieli na zarzuty dotyczące mobbingu. Tak samo jak i w liście, podczas konferencji podkreślili, że czują się skrzywdzeni tymi oskarżeniami. List podpisało 35 pracowników (z wszystkich działów teatru) z 46 pracowników zatrudnionych w Olsztyńskim Teatrze Lalek. Nie wiadomo, dlaczego 11 pracowników nie zdecydowało się na podpisanie listu.
— Nie ma mowy o mobbingu w teatrze — podkreślał Marcin Młynarczyk, jeden z pracowników OTL. Brak mobbingu wykazała też kontrola PIP.
— Nikt nie poruszał takiego problemu. Kontrolowaliśmy czas pracy, nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, dysponowanie środkami zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych — mówi Marek Wójciak okręgowy inspektor pracy. — W związku ze stwierdzeniem pewnych uchybień wydaliśmy zalecenia pokontrolne — dodaje.
— Nikt nie poruszał takiego problemu. Kontrolowaliśmy czas pracy, nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, dysponowanie środkami zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych — mówi Marek Wójciak okręgowy inspektor pracy. — W związku ze stwierdzeniem pewnych uchybień wydaliśmy zalecenia pokontrolne — dodaje.
Marek Lewandowski, radca prawny, który reprezentuje dwóch z czterech zwolnionych pracowników teatru także podkreśla, że nie o mobbing toczy się sprawa w sądzie.
— Doszło do nieporozumienia. Sprawy toczą się o niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę, a 3 z 4 pokrzywdzonych walczą o to, żeby wrócić do pracy — wyjaśnia. — Drugą kwestią jest szykanowanie związków zawodowych, bo dziwnym trafem wszystkie zwolnione osoby są członkami Związku Zawodowego Solidarność — dodaje. Powody zwolnień, jakie podaje dyrekcja, to zła jakość pracy i utrata zaufania.
Z kolei przypadki występowania zachowań niepożądanych, które mogą być mobbingiem zostały potwierdzone przez PIP w olsztyńskim MOK i RCKiK. PIP wydała zalecenia podjęcia działań przeciwdziałających mobbingowi w tych instytucjach.
Z kolei przypadki występowania zachowań niepożądanych, które mogą być mobbingiem zostały potwierdzone przez PIP w olsztyńskim MOK i RCKiK. PIP wydała zalecenia podjęcia działań przeciwdziałających mobbingowi w tych instytucjach.
Ewelina Zdancewicz-Pękala
Komentarze (14) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
do Anny R. #2239143 | 83.9.*.* 7 maj 2017 11:57
A Państwo mogą szkalować dobre imię osób, których nie znacie?
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) odpowiedz na ten komentarz
do Marcina M. #2239140 | 83.9.*.* 7 maj 2017 11:55
Proszę sobie poczytać, co to jest ostrcyzm, mobbing ze strony współpracowników i kim jest mobber, a może Pan się opamięta, bo "to jest żal".
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) odpowiedz na ten komentarz
lala #2239090 | 83.24.*.* 7 maj 2017 10:42
Mobbing nie jest modą, nowinką a wielką krzywdą, odreagowaniem mobbera bądz sfrustrowanej osoby. Jest to krzywda i proszę piętnujcie to!
Ocena komentarza: warty uwagi (2) odpowiedz na ten komentarz
nik #2238518 | 83.0.*.* 6 maj 2017 10:08
Artykuł jest stronniczy, ale w końcu to rodzinka dyrekcji
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-6) odpowiedz na ten komentarz
Insomnia #2238460 | 6 maj 2017 07:55
Co ta brednie, że słowo mobbing jest modne. Po prostu zaczynają wychodzić niektóre brudne sprawy. Na to miast list podpisało wielu pracowników, bo jeśli by tego nie zrobili to by dołączyli do tych 4 co się teraz sądzą.
Ocena komentarza: poniżej poziomu (-4) odpowiedz na ten komentarz