Lepiej mieć szefa tyrana, niż nie mieć żadnego?
2014-06-28 19:22:00(ost. akt: 2014-06-28 19:13:31)
Urszula Jędrychowska postanowiła walczyć z mobbingiem i otwiera punkt konsultacyjny dla ofiar
— Wokół mobbingu narosła zmowa milczenia. Pracodawcy chowają głowę w piasek w przekonaniu, że jeśli się o tym nie mówi, to wszystko jest w porządku — uważa Urszula Jędrychowska. Dlatego postanowiła walczyć z mobbingiem, również w Olsztynie. I otwiera punkt konsultacyjny dla ofiar mobbingu.
— O mobbingu słyszy się coraz więcej, ale chyba wciąż nie potrafimy dokładnie określić, co to jest.
— Zgadza się, tym bardziej że to zjawisko nie do końca jest rozpoznane. W wymiarze ogólnopolskim nie znamy jego skali oraz nie ma prawnych instrumentów przeciwdziałania. Jak wynika z naszych doświadczeń, nie jest to zjawisko incydentalne lecz poważny problem, który może dotknąć każdą osobę.
— Zgadza się, tym bardziej że to zjawisko nie do końca jest rozpoznane. W wymiarze ogólnopolskim nie znamy jego skali oraz nie ma prawnych instrumentów przeciwdziałania. Jak wynika z naszych doświadczeń, nie jest to zjawisko incydentalne lecz poważny problem, który może dotknąć każdą osobę.
— Czym więc jest mobbing?
— Najprościej — jest to przemoc w środowisku pracy. Badacze nazywają mobbing terrorem psychicznym stosowanym wobec pracowników w instytucjach gospodarczych. Natomiast prawo określa mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
— Najprościej — jest to przemoc w środowisku pracy. Badacze nazywają mobbing terrorem psychicznym stosowanym wobec pracowników w instytucjach gospodarczych. Natomiast prawo określa mobbing jako „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
— Jakie zachowania możemy nazwać mobbingiem?
— Są to groźby, nieuzasadniona krytyka, niegrzeczne gesty, przeklinanie, krzyki, popychanie, rozpowszechnianie złośliwych plotek, nieodpowiednie żarty, ignorowanie, przymus pracy w urągających warunkach, np. terror telefoniczny, obelżywe listy lub e-maile, straszenie zwolnieniem, niejednoznaczne polecenia, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania. Kryteriami mobbingu są czas jego trwania, który jest dookreślany przez sądy pracy, powtarzalność (co najmniej raz w tygodniu), negatywne intencje sprawcy — dążeniu do poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania pracownika z zespołu.
— Są to groźby, nieuzasadniona krytyka, niegrzeczne gesty, przeklinanie, krzyki, popychanie, rozpowszechnianie złośliwych plotek, nieodpowiednie żarty, ignorowanie, przymus pracy w urągających warunkach, np. terror telefoniczny, obelżywe listy lub e-maile, straszenie zwolnieniem, niejednoznaczne polecenia, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania. Kryteriami mobbingu są czas jego trwania, który jest dookreślany przez sądy pracy, powtarzalność (co najmniej raz w tygodniu), negatywne intencje sprawcy — dążeniu do poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania pracownika z zespołu.
— A co mobbingiem nie jest?
— Dyscyplinowanie pracowników przez uzasadnioną kontrolę, nadzór i wpływanie na jakość wykonywanej pracy — nawet jeśli będzie wiązało się to z negatywnym stresem. Nie jest nim również uzasadniona krytyka pracy, otwarte konflikty i rozliczanie pracownika z przydzielonych zadań.
— Dyscyplinowanie pracowników przez uzasadnioną kontrolę, nadzór i wpływanie na jakość wykonywanej pracy — nawet jeśli będzie wiązało się to z negatywnym stresem. Nie jest nim również uzasadniona krytyka pracy, otwarte konflikty i rozliczanie pracownika z przydzielonych zadań.
— Wydaje mi się, że ofiary mobbingu często boją się powiedzieć o tym, co je spotyka w pracy. Dlaczego tak jest?
— Wokół tego zjawiska narosła zmowa milczenia. Pracodawcy często stosują strategię strusia, czyli chowają głowę w piasek w przekonaniu, że jeśli się o tym nie mówi, to wszystko jest w porządku. Pracownicy może i narzekają, lecz w związku z sytuacją na rynku pracy wychodzą z założenia, że lepiej mieć szefa tyrana, niż nie mieć żadnego. Należy podkreślić, że o przeciwdziałaniu mobbingu powinno się myśleć nie wtedy, kiedy się pojawi, ale znacznie wcześniej, żeby mu zapobiec.
— Wokół tego zjawiska narosła zmowa milczenia. Pracodawcy często stosują strategię strusia, czyli chowają głowę w piasek w przekonaniu, że jeśli się o tym nie mówi, to wszystko jest w porządku. Pracownicy może i narzekają, lecz w związku z sytuacją na rynku pracy wychodzą z założenia, że lepiej mieć szefa tyrana, niż nie mieć żadnego. Należy podkreślić, że o przeciwdziałaniu mobbingu powinno się myśleć nie wtedy, kiedy się pojawi, ale znacznie wcześniej, żeby mu zapobiec.
— Dlaczego zainteresowała się pani mobbingiem. Miała z nim pani kiedyś styczność?
— Nigdy nie zetknęłam się z nim osobiście, jeśli o to pani pyta. Miałam co prawda kilka razy wrażenie, że dotknął mnie mobbing, ale po zapoznaniu się z literaturą na ten temat okazało się, że tak nie jest. Kilku moich znajomych było ofiarami mobbingu. Rozmawiając z nimi, zastanawiałam się nad tym, co to jest i skąd się bierze. Przeszukując internet, trafiłam na Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA z siedzibą w Gdańsku, którego misją jest niesienie pomocy osobom poszkodowanym na skutek mobbingu oraz kształtowanie środowiska pracy wolnego od wszelkiej agresji, przemocy psychicznej i fizycznej. Pomyślałam, że warto byłoby stworzyć coś podobnego w Olsztynie. W końcu nie ma u nas miejsca, w którym osoby podejrzewające, że są ofiarami mobbingu, mogą znaleźć tego typu bezpłatną pomoc. Stowarzyszenie ma 12-letnie doświadczenie w antymobbingu, zaproponowałam więc utworzenie w jego strukturach punktu konsultacyjnego w Olsztynie. I uzyskałam akceptację. Okazało się, że jest na to zapotrzebowanie. Szczęśliwie spotkałam osoby, które mnie wsparły i pomogły. Udało nam się znaleźć psychologa i prawnika, mamy również swoją siedzibę. Obecnie trwają działania organizacyjne i niebawem ruszamy. Nasz punkt będzie działał w środy od 17 do 19 w Olsztyńskim Centrum Organizacji Pozarządowych przy ul. Tarasa Szewczenki.
— Nigdy nie zetknęłam się z nim osobiście, jeśli o to pani pyta. Miałam co prawda kilka razy wrażenie, że dotknął mnie mobbing, ale po zapoznaniu się z literaturą na ten temat okazało się, że tak nie jest. Kilku moich znajomych było ofiarami mobbingu. Rozmawiając z nimi, zastanawiałam się nad tym, co to jest i skąd się bierze. Przeszukując internet, trafiłam na Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA z siedzibą w Gdańsku, którego misją jest niesienie pomocy osobom poszkodowanym na skutek mobbingu oraz kształtowanie środowiska pracy wolnego od wszelkiej agresji, przemocy psychicznej i fizycznej. Pomyślałam, że warto byłoby stworzyć coś podobnego w Olsztynie. W końcu nie ma u nas miejsca, w którym osoby podejrzewające, że są ofiarami mobbingu, mogą znaleźć tego typu bezpłatną pomoc. Stowarzyszenie ma 12-letnie doświadczenie w antymobbingu, zaproponowałam więc utworzenie w jego strukturach punktu konsultacyjnego w Olsztynie. I uzyskałam akceptację. Okazało się, że jest na to zapotrzebowanie. Szczęśliwie spotkałam osoby, które mnie wsparły i pomogły. Udało nam się znaleźć psychologa i prawnika, mamy również swoją siedzibę. Obecnie trwają działania organizacyjne i niebawem ruszamy. Nasz punkt będzie działał w środy od 17 do 19 w Olsztyńskim Centrum Organizacji Pozarządowych przy ul. Tarasa Szewczenki.
— Na jaką pomoc będą mogły liczyć ofiary mobbingu?
— Przede wszystkim nieodpłatną pomoc psychologiczno-prawną w formie informacji, poradnictwa i edukacji. Organizujemy samopomocową grupę wsparcia dla osób zagrożonych i dotkniętych przemocą w pracy. Będziemy chcieli prowadzać badania grup pracowniczych pod kątem występowania mobbingu i szkolenia na ten temat. Pod koniec września planujemy zorganizować konferencję. Zapraszamy osoby, które takiej pomocy potrzebują.
— Przede wszystkim nieodpłatną pomoc psychologiczno-prawną w formie informacji, poradnictwa i edukacji. Organizujemy samopomocową grupę wsparcia dla osób zagrożonych i dotkniętych przemocą w pracy. Będziemy chcieli prowadzać badania grup pracowniczych pod kątem występowania mobbingu i szkolenia na ten temat. Pod koniec września planujemy zorganizować konferencję. Zapraszamy osoby, które takiej pomocy potrzebują.
Nina Ramatowska
Źródło: Gazeta Olsztyńska
Komentarze (26) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (26)michał #1427525 | 79.190.*.* 28 cze 2014 21:39
Odwracanie kota ogonem. Najwiekszy mobing uprawa rząd nad naszym narodem.
Ocena komentarza: warty uwagi (14) odpowiedz na ten komentarz
Radek S. #1427497 | 77.242.*.* 28 cze 2014 20:51
Przyczyną mobbingu w Polsce jest płytka duma i niska ocena. Taka murzyńskość.
Ocena komentarza: warty uwagi (10) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
. #1427745 | 46.215.*.* 29 cze 2014 11:34
ostatni kraj europy, za murzynami , ale nas okradli nasi zasra..ni politycy, mamy tylko paragrafy 100tys w sierocińcu, 90 tys w więzieniu , co 10 dni wiesza się skazany, 4-y tys samobójstw rocznie ... brawo panie premierze , prezydancie i świta też
Ocena komentarza: warty uwagi (5) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
dd #1427485 | 46.215.*.* 28 cze 2014 20:33
Michelin przoduje w takich praktykach
Ocena komentarza: warty uwagi (5) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
Serwis opon #1427657 | 81.20.*.* 29 cze 2014 09:05
Pewien serwis opon w Olsztynie:nieuzasadniona krytyka,straszenie zwolnieniem,zastraszanie pracownika czyli szef cham.Przerabialem to i go olalem
Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (2)